La carta de presentación es ese documento que muchos candidatos ignoran y que, sin embargo, puede ser exactamente lo que te diferencie del resto. En 2026, con CVs cada vez más estandarizados por los filtros ATS, la carta es uno de los pocos espacios donde puedes mostrar personalidad real, motivación concreta y argumentos por los que mereces el puesto. Este artículo te explica cuándo es imprescindible, cómo redactarla y te da plantillas listas para adaptar.
Qué es exactamente una carta de presentación
La carta de presentación es un documento corto (entre 150 y 350 palabras, máximo una página) que acompaña al CV cuando aplicas a un trabajo. Su misión es contestar a tres preguntas que el CV no puede responder por sí solo: por qué te interesa este puesto en concreto, por qué eres el candidato adecuado para esa empresa concreta, y qué aportas que no se vea a primera vista en el CV.
Es decir: la carta vende motivación y encaje, no experiencia ni habilidades. Para esos dos últimos ya está el currículum.
Cuándo SÍ y cuándo NO mandar carta
Sí envía carta cuando la oferta lo pide, cuando aplicas a una empresa con la que tienes una conexión real, cuando cambias de sector y necesitas justificar el salto, o cuando vas con poca experiencia a un puesto y necesitas vender motivación.
No hace falta cuando aplicas por portales tipo Infojobs sin campo, cuando es una empresa grande con ATS, o cuando vas a aplicar en serie a ofertas genéricas similares. En caso de duda, envíala: una buena carta nunca penaliza.
Estructura ideal en 5 partes
1. Encabezado con tus datos arriba, fecha y destinatario. 2. Saludo personalizado: usa el nombre del responsable si lo conoces. Nunca “A quien corresponda”. 3. Primer párrafo: el gancho. Di a qué puesto aplicas, dónde lo viste y por qué esa empresa concretamente. 4. Cuerpo: dos párrafos cortos con 2-3 logros relevantes y qué aportarías. 5. Cierre: frase final mostrando disponibilidad a entrevista.
Errores comunes
- Repetir el CV literalmente.
- Plantillas sin personalizar.
- Hablar solo de ti sin mencionar qué aportas a la empresa.
- Ser demasiado largo (más de 350 palabras).
- Tono excesivamente formal (“Tengo el honor de adjuntar mi humilde currículum”).
- Faltas de ortografía (una sola descalifica).
Plantilla básica que puedes adaptar
[Tu nombre]
[Tu ciudad] - [Tu teléfono] - [Tu email]
[Fecha]
Estimado equipo de selección de [empresa],
Tras conocer la oferta de [puesto] publicada en [dónde], me dirijo a
ustedes con mucho interés. [Una frase de por qué esa empresa concreta].
A lo largo de mis [X años] de experiencia en [sector], he tenido la
oportunidad de [logro 1] y [logro 2]. Estos dos ejemplos resumen lo
que creo que más puedo aportar: [habilidad 1] y [habilidad 2], que
precisamente son los pilares que mencionáis en la descripción.
Lo que me motiva especialmente de esta oportunidad es [razón
concreta]. Encajaría bien porque [frase de encaje].
Estaría encantado/a de ampliar en una entrevista.
Un saludo cordial,
[Tu nombre]Cómo saber si tu carta es buena
Una buena carta pasa este test: si quitas el nombre de la empresa y podría aplicarse a cualquier otra, no es buena. Si repites lo que ya pone el CV, redúcelo. Si no hay un dato concreto que demuestre que has investigado la empresa, añádelo. Y si no cabe en una página con 11pt, sobra contenido.
Conclusión
La carta de presentación no está muerta: ha cambiado de forma. En 2026 es más corta, más personalizada y más estratégica que nunca. Tu CV demuestra qué has hecho; la carta demuestra por qué quieres este trabajo concreto.
Antes de enviar tu candidatura, asegúrate de que tu CV también está optimizado: pasa tu currículum por nuestro analizador gratuito y descubre en 30 segundos qué le falla. Carta + CV bien preparados = entrevistas.