Un reclutador medio dedica entre 6 y 7 segundos al primer vistazo de un currículum. En ese tiempo brutalmente corto decide si vas a la pila de “entrevistar” o a la papelera. Si tu CV tiene cualquiera de los 15 errores que recopilamos en este artículo, te quedas fuera sin que nadie lea tu trayectoria. Lo bueno: todos son fáciles de evitar si los conoces.
Por qué un CV se descarta en segundos
Las empresas reciben en España una media de 250 candidaturas por oferta. Antes incluso de que llegue a un humano, tu CV pasa por un sistema automático llamado ATS que filtra el 75% de los currículums. Los que sobreviven al filtro automático llegan al reclutador, que les dedica esos famosos 7 segundos antes de decidir.
Eso significa que tienes dos jueces que tumbar: una máquina y una persona con prisa. Los errores más graves son aquellos que te eliminan en el primer filtro o que dan tan mala primera impresión que el reclutador descarta sin ni siquiera leer tu experiencia.
Errores de fondo: cosas que estropean tu mensaje
1. Faltas de ortografía o erratas
El error más imperdonable de todos. Una sola tilde mal puesta en un puesto que requiere atención al detalle puede tumbarte. Lee tu CV en voz alta tres veces y pídele a alguien de confianza que también lo revise. Mejor aún: pásalo por un corrector ortográfico antes de enviarlo.
2. Email poco profesional
Si tu email es princesita_2003@hotmail.com o goleadorultras@gmail.com, créate uno nuevo con tu nombre real (nombre.apellido@gmail.com). Cuesta 30 segundos y es una de las primeras cosas que ve el reclutador.
3. Frases vacías sin demostrar
“Soy proactivo, dinámico y trabajo bien en equipo.” Estas frases son una alarma roja para los reclutadores: las repiten todos los CVs malos. Si quieres demostrar proactividad, cuenta una situación concreta: “Detecté un cuello de botella en el proceso de facturación y propuse una solución que ahorró 12 horas semanales al equipo.”
4. Mentir o exagerar la experiencia
En 2026 cualquier reclutador comprueba tu LinkedIn, llama a referencias o pide pruebas técnicas. Inflar fechas, inventarse responsabilidades o decir que dominas un software que apenas has tocado se descubre en la primera entrevista. Y eso te cierra esa empresa para siempre.
5. Listar tareas en lugar de logros
“Encargado de la atención al cliente” no dice nada. “Gestioné 80+ tickets diarios manteniendo un 95% de satisfacción y reduje el tiempo medio de respuesta de 24h a 4h” sí lo dice. Cada bullet de experiencia debe tener un verbo de acción, una métrica y un resultado.
6. CV genérico para todas las ofertas
Mandar exactamente el mismo CV a 50 empresas distintas es la receta del silencio. Cada oferta usa unas palabras clave concretas, busca un perfil distinto y tiene prioridades diferentes. Adaptar el perfil profesional y reordenar los logros más relevantes para cada oferta multiplica las respuestas.
7. Hablar en tercera persona
“Pedro es un profesional con 5 años de experiencia.” Suena raro, anticuado y formal en exceso. Habla en primera persona o, mejor, en una redacción descriptiva sin sujeto: “Profesional con 5 años de experiencia en…”
Errores de forma: cosas que rompen el formato
8. CV de más de dos páginas
Si llevas menos de 10 años trabajando, tu CV debe caber en una página. Solo perfiles muy senior justifican dos páginas. Tres o más es directamente irrespetuoso con el tiempo del reclutador.
9. Plantillas de dos columnas
Quedan modernas pero los ATS las leen mal. Confunden el orden, mezclan secciones y dejan tu CV irreconocible para el algoritmo. Una sola columna es lo que mejor funciona en 2026.
10. Iconos, gráficos y barras de progreso
Esa barra de “Excel: 90%” parece chula pero no significa nada para un reclutador (¿comparado con qué?) ni para un ATS (que ni siquiera la detecta). Sustitúyela por una clasificación honesta: básico, intermedio, avanzado o experto.
11. Foto cuando la oferta no la pide
En España aún se usa, pero cada vez menos. Si la empresa no la pide expresamente, no la pongas: te expone a sesgos inconscientes y en muchos países europeos va contra las normas anti-discriminación. Tu LinkedIn ya tiene foto si quieren verte.
12. Tipografías raras o de fantasía
Comic Sans descalifica solo. Las cursivas o tipografías “creativas” complican la lectura y los ATS las interpretan mal. Usa siempre fuentes profesionales: Calibri, Arial, Helvetica, Open Sans o Roboto, en tamaño entre 10 y 12 puntos.
13. Datos importantes en cabeceras o pies de página
Los ATS suelen ignorar el contenido de cabeceras y pies. Si pones tu nombre o teléfono ahí, el sistema los pasa por alto. Coloca todos los datos personales en el cuerpo del documento, en la parte superior.
14. Guardar como Word en lugar de PDF
El formato Word puede descolocarse al abrirse en otro ordenador o sistema operativo. Siempre exporta a PDF antes de enviar — mantiene el diseño exacto y proyecta más profesionalidad.
15. Nombre del archivo confuso
CV_v3_FINAL_DEFINITIVO_corregido.pdf grita amateur. El nombre del archivo debe ser limpio: Nombre-Apellido-CV.pdf. Si aplicas a un puesto concreto, puedes incluso poner Nombre-Apellido-CV-Marketing.pdf. El reclutador lo agradecerá cuando tenga 200 archivos descargados.
Cómo saber si tu CV tiene alguno de estos errores
Hay dos formas: la lenta (revisar manualmente cada punto de esta lista) y la rápida (pasarlo por una IA que detecte los problemas en segundos).
Si quieres comprobar tu CV ahora mismo, puedes analizarlo gratis en nuestra herramienta. En menos de 30 segundos recibes una puntuación de 0 a 100, los errores concretos detectados, recomendaciones para los filtros ATS y una versión reescrita aplicando todas las mejoras.
Lista rápida para validar tu CV antes de enviarlo
Antes de mandar el CV a cualquier oferta, comprueba este checklist:
- Sin faltas de ortografía (revisado en voz alta y por otra persona)
- Email profesional con tu nombre
- Logros cuantificados con números, no tareas genéricas
- Adaptado a la oferta concreta con sus palabras clave
- Una sola página si llevas menos de 10 años de experiencia
- Una sola columna, sin iconos ni barras de progreso
- Sin foto a no ser que la oferta la pida
- Tipografía limpia y tamaño legible
- Guardado como PDF con nombre profesional
- Datos personales en el cuerpo, no en cabeceras
Si tu CV pasa los 10 puntos, ya estás por encima del 80% de candidatos. Y eso es exactamente la diferencia entre conseguir entrevistas o quedarte en silencio.
Conclusión
Los reclutadores no buscan motivos para llamarte: buscan motivos para descartarte. Tu trabajo al redactar el CV es eliminar todas las excusas que les das para hacerlo. Cada uno de los 15 errores de esta lista es una excusa servida en bandeja.
Corregirlos no requiere talento ni horas: requiere atención y disciplina. Y la diferencia entre el CV que te ignoran y el CV que te llaman a entrevista casi siempre está en estos detalles, no en tu experiencia real.
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